Tarife abrechnen so leicht wie nie

Tarifverträge sind allgegenwärtig. Rund 44 Prozent der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland im Jahr 2019 waren durch einen Tarifvertrag geregelt. Hinzu kommen weitere 7 Prozent, die einem Haustarifvertrag unterliegen. Also ein Thema, das Millionen von Menschen in Deutschland betrifft und damit natürlich auch tausende Firmen und deren Personalabteilungen.

Und die meisten dieser 51 Prozent lassen die Korken knallen, wenn eine neue Tariferhöhung ins Haus steht. Außer der einen Person im Unternehmen, die händisch alle Lohn- und Gehaltsdokumente einzeln anfassen muss, damit auch bei der nächsten Abrechnung alles stimmt. Das ist nicht nur viel Arbeit, das kann logischerweise auch zu Fehlern führen. Und den Unternehmer selbst kostet es nicht nur die höhere Lohnzahlung, sondern wichtige Ressourcen seiner oder ihrer Personalabteilung.

Um also den tapferen Lohnabrechnern das Leben einfacher zu machen, gibt es von Agenda-Software im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung das Tool der Tarifunterstützung. Hier kann jeder, der sich um die Lohnabrechnungen kümmert, schnell und einfach Tarifverträge selbst anlegen und mögliche Änderungen einpflegen. Aber wie geht das?

Doch das ist nicht das Einzige, was wie von selbst passiert. Mit der automatisierten Tariferhöhung können angelegte Tariftabellen prozentual oder um einen festen Eurobetrag erhöht werden. Darüber hinaus ist auch eine Mindesterhöhung möglich.

Sagen wir das Tarifentgelt eines Mitarbeiters wird um 1,5 Prozent erhöht, der Erhöhungswert muss aber mindestens 50 Euro betragen. Im Moment der Tariferhöhung prüft die Agenda Lohn- und Gehaltsabrechnung, ob das Entgelt durch die Erhöhung von 1,5 Prozent um mindestens 50 Euro steigt. Falls nicht, wird das Tarifentgelt automatisch um 50 Euro erhöht. 

Falls Tarifvertragsparteien sich nicht termingerecht auf eine Erhöhung einigen können und es dadurch erst später zu einem Tarifabschluss kommt, werden häufig Kompensationszahlungen vereinbart. Zum Beispiel erhalten dann alle Mitarbeiter 500 Euro, um die Zeit zwischen geplantem und tatsächlichem Tarifabschluss auszugleichen.

In Agenda Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen nur der jeweilige Betrag und die Eckpunkte zur Anspruchsberechtigung erfasst werden. Die Software prüft die Ansprüche eines jeden Mitarbeiters und ermittelt die Ausgleichszahlungen.

Die Ausgleichszahlungen können durch bestimmte Konstellationen wie Ein- und Austritt, Voll- oder Teilzeit variieren. Auch hier übernimmt die Software die Prüfung und bei Bedarf auch eine automatische Nachberechnung.

Dank einer zusätzlichen Anzeige der Tarifentgelte in der Maske zur Tarifzuordnung ist auf einen Blick erkennbar, wie viel Entgelt ein Mitarbeiter mit einer bestimmten Tarifstufe bekommt. Das macht das Zuordnen der Tarifstufen zu den Mitarbeitern übersichtlicher und vermeidet Fehler.

Die Anzeige der Tarifinformationen auf der Brutto-Netto-Abrechnung ist übersichtlich und gut nachzuvollziehen. So wird das Datum der nächsten Höherstufung direkt angezeigt. Das sorgt für eine hohe Transparenz und reduziert Rückfragen durch Arbeitnehmer.

Bis hierhin heißt das: weniger Arbeitsaufwand, reduzierte Nachfragen durch Arbeitnehmer, also insgesamt geringerer Aufwand für die Personalabteilung. Logisch, dadurch spart das Unternehmen schon viel Geld bzw. kann Arbeitskraft an anderer Stelle nutzen.

Jedoch kann durch das Verwalten der eigenen Tarifverträge noch viel mehr eingespart werden. Nehmen wir als Beispiel ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Dieses kann Agenda ab 135,00 Euro pro Monat beziehen – inklusive Support, Updates und Tarifunterstützung. Ein weiteres Consulting durch Agenda ist aufgrund der leichten Handhabung der Tarifverträge nicht notwendig. Die Tarifverträge können selbst angelegt und verwaltet werden. Ebenso ist die Online-Bereitstellung der Gehaltsabrechnung mit inbegriffen. Ein weiterer Kostenfaktor, der eingespart wird.

Und neben den Möglichkeiten, direkt Geld einzusparen, steht eins im Fokus: die Personalabteilung zu entlasten und Ressourcen freiwerden zu lassen. Damit sich Fachkräfte um wichtige Themen kümmern können und sich nicht im Klein-Klein von prozentualen Änderungen verlieren. Und vielleicht bleibt dann bei der nächsten Tariferhöhung auch noch Zeit, kurz mit anzustoßen.