Ihr Personalwesen kann enorm viel zum Unternehmenserfolg beitragen:
- Personal-Kennzahlen für die strategische Planung zum Beispiel. Oder das Wissen über vorhandene Kompetenzen, das wichtige Geschäftsentscheidungen stützt.
- Oder die Gestaltung von Personalentwicklung und Employer Branding.
Um das leisten zu können, müssen Sie die 7 häufigsten Frustfaktoren der Personalarbeit ausschalten. Die halten Sie nämlich nur auf – mit nervtötender Zettelwirtschaft und stundenlangem Aktenwälzen. Wie Sie das schaffen, erfahren Sie in unserem Whitepaper.
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Wie Sie 2 Monate Arbeitszeit in der Personalarbeit pro Jahr sparen:
