Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung

Arbeitet hier eigentlich noch jemand?

Künftig verwalten Sie Fehlzeiten und Abwesenheiten so leicht, dass es sich nicht mehr wie Arbeit anfühlt: dank Kalender-Synchronisation, automatisierten Urlaubsanträgen und der Verzahnung mit der Lohn- und Gehaltssoftware.

Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung

Arbeitet hier eigentlich noch jemand?

Künftig verwalten Sie Fehlzeiten und Abwesenheiten so leicht, dass es sich nicht mehr wie Arbeit anfühlt: dank Kalender-Synchronisation, automatisierten Urlaubsanträgen und der Verzahnung mit der Lohn- und Gehaltssoftware.

Das macht sich in Zukunft praktisch von allein:

Antragsprozess auf Urlaub

Regelung des Resturlaubs fürs Folgejahr

Führen des Urlaubskontos

Synchronisation von Urlaubskonten und -kalendern

Synchronisation mit der Personalabrechnung

 Antragsprozess auf Urlaub

 Regelung Resturlaub fürs Folgejahr

 Führen des Urlaubskontos

 Synchronisation von Urlaubskonten und -kalendern

 Synchronisation mit der Personalabrechnung


Auswertungen für mehr Überblick

Die Säulen, auf denen Entscheidungen basieren.

Wie entwickeln sich die Fehlzeiten im Betrieb, wie hoch ist die Krankenquote? Wo gibt es Handlungsbedarf und Verbesserungspotenzial? Um gut zu führen, brauchen Führungskräfte gute Zahlen. Als Personaler können Sie ab sofort problemlos liefern.

Praktische Kalender-Tools

Voller Überblick über An- und Abwesenheiten.

Der Kalender wird schon gut vorbereitet ausgeliefert, mit sämtlichen Feiertagen aller Bundesländer – und das für drei Jahre im Voraus. Außerdem sind sowohl standardisierte Urlaubsmodelle als auch farbliche Kalenderkenner für Standard-Fehlzeiten wie Urlaub, Krankheit oder Mutterschutz bereits integriert. 

Digitaler Urlaubsantrag

Wenn die Personalabteilung keinen Finger mehr krumm machen muss.

Den Antragsprozess machen Mitarbeiter und Führungskräfte ab sofort ganz unter sich aus. Der Mitarbeiter beantragt seinen Urlaub im Personal-Portal, der Vorgesetzte gibt ihn frei – falls es einen Konflikt mit dem Wunschtermin des Mitarbeiters gibt, weist das System sofort darauf hin. Die Resturlaubstage werden automatisch aktualisiert und die Abwesenheiten im Kalender eingetragen – ein bisschen wie Urlaub.

Personal-Portal

Jederzeit Urlaube planen und beantragen.

Von überall aus können Mitarbeiter über die Cloud Ihre eigenen Urlaubskalender und die der Kollegen einsehen. So können sie bequem zu Hause auf dem Sofa ihre Urlaube planen und optimale Brückentagstrategien ausknobeln. Und wenn Mitarbeiter bereits im Urlaub sind, findet hier auch jeder die zuständige Vertretung.

Verzahnt mit dem Lohn.

Personalabrechnung und Kalender sind miteinander verzahnt, sodass Sie zum Beispiel Urlaube im Lohnprogramm und Krankheitstage in der Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung einsehen können. Wenn Sie also auf der Suche nach einer bestens eingespielten Kombi aus Personalverwaltung und Personalabrechnung sind, empfehlen wir Ihnen unser Komplettsystem.

Personalwesen-Komplettsystem im Überblick >

21 Tage lang Urlaubsanträge verwalten?

So viel Zeit verwendet die Personalabteilung eines Unternehmens mit 100 Mitarbeitern im Jahr auf die Abwicklung von Urlaubsanträgen. Das geht deutlich schneller: mit einem digitalen Personalwesen. Wie viel Zeit Sie dadurch noch einsparen, haben wir für Sie zusammengestellt.

21 Tage lang Urlaubsanträge verwalten?

So viel Zeit verwenden Unternehmen bei 100 Mitarbeitern im Jahr nur auf das Suchen, Scannen und Bereitstellen von Dokumenten. Das geht mit einem digitalen Personalwesen deutlich schneller - wir zeigen Ihnen wie. ​

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